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NEW QUESTION: 1
What type of dispute resolution believes that conflict is good and is used to resolve long-standing, deep- rooted conflicts within an organization?
A. Alternative dispute resolution
B. Mediation
C. Arbitration
D. Constructive confrontation
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
Constructive confrontation believes that conflict is good and can be used to propel the company forward.
Constructive confrontation aims to move those in conflict from focusing on the nonessential items to focus on solving the problem.
Answer option A is incorrect. Alternative dispute resolution is a generic category of dispute resolution that doesn't involve lawsuits.
Answer option D is incorrect. Mediation doesn't believe that conflict is good - it does use a neutral, third party to help the parties negotiate a solution to the problems.
Answer option C is incorrect. Arbitration is often contract-mandated or court-mandated and is similar to mediation where both parties try to find a negotiated solution to an issue.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 7: Employee and Labor Relations. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Employee and Labor Relations
Objective: Dispute Resolution

NEW QUESTION: 2
한 번에 한 운동 선수 만 올림픽 리프팅 지역에서 운동을 하지만 공간은 적어도 수용해야 합니까?
A. 1-2 명
B. 4-5 명
C. 3-4 명
D. 2-3 명
Answer: C

NEW QUESTION: 3
Which of the following is of greatest concern when performing an IS audit?
A. Users' ability to submit queries to the database
B. Users' ability to directly modify the database
C. Users' ability to indirectly modify the database
D. Users' ability to directly view the database
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
A major IS audit concern is users' ability to directly modify the database.

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